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[推荐]怎样使你的简历锁住招聘者眼球

(作者: 未知 来源:信息中心  采编:  更新时间:2012-09-29 15:29:34 共有1968人次浏览)

怎样使你的简历住招聘者眼球

     首先你赞成在求职简历里写上你的求职目标  我相信许多求职者,包括一些专家,都有很多说法。
       赞成的人会说,求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说,在简历里加上求职目标不仅占空间,还会把你限制在某个职位上,当你其实适合于多个职位的时候。不管你是赞成还是反对,这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。把你的求职目标写在简历上

                        写上求职目标对以下两种人最有用:

    1.清醒的知道自己想要什么工作的人;

    2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

  如果你有一个求职目标,直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头,比如:求职目标:我想找……职位 你的求职目标一定要简短、明确——不超过两到三行。像你能给公司带来什么这种信息最好高亮显示,比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么,而不是你希望从他们那里得到什么。

              下面是一个让人印象深刻的求职目标

  求职目标:为了利用我所擅长的分析和人际技能,我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。

  每次发简历申请职位之前检查你的求职目标,确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样,你的求职目标也应该有多个版本。

  概括你所掌握的技能不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比求职目标更令人印象深刻的个人概要

        求职目标聚焦于工作,个人概要则是聚焦在求职者身上。

  一份个人概要就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因,还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

  调整你的个人概要,凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

  这里是一个强有力的个人概要的例子:个人概要:具有五年PR经验的公共关系专家,与很多媒体打过交道,在 国家和地方新闻媒体工作过,协调过大规模事件。

  强调你的成绩 有时候求职目标太固定了,个人概要也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话,你需要另外一个东西:个人资质简介

                  个人资质简介有点像个人概要,但跟它有两个地方不同:

    1.它多半采用表格形式,而不是一个简单的陈述

    2.它强调的是具体的成绩,而不是一个概要性的成就描述

  具有很丰富经历的求职者,以及申请高端职位的人,用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里,这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

  这个部分还有很多名目,像重要成就职业亮点等,它们通常放在求职目标个人概要下面,在你的联系方式下面。

   个人资质简介就是一份你最重要工作成绩清单,为了让它的效果更明显,表格里的项目最好不要超过5项,并且用结果导向描述你的工作。

  这里有一个例子:

  个人资质简介

    熟练的医药销售经理/主管,有九年经验、生物学高级学位

    一直超过年度销售目标35%以上

    被誉为2001年度优秀销售人员,主管员工175



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